지단사랑

아이를 키우면서 직장을 계속 다니다 보면 한 가지 선택만 가능한 것은 아닙니다. 출근 자체를 잠시 멈춰야 하는 상황이라면 육아휴직 , 일을 계속하면서 근무시간을 줄이고 싶다면 육아기 근로시간 단축 , 아이의 방학이나 갑작스러운 돌봄 상황처럼 짧은 기간 집중적으로 돌봄이 필요하다면 단기 육아휴직 을 활용할 수 있습니다. 특히 2026년 8월 20일부터 단기 육아휴직 제도가 시행되면서 기존의 육아기 근로시간 단축과 어떤 차이가 있는지 궁금해하는 분들이 많습니다. 이번 글에서는 2026년 기준으로 세 제도를 한눈에 비교하고, 어떤 상황에서 어떤 제도를 검토하면 되는지 정리해보겠습니다. 1. 2026년 육아 관련 제도에서 가장 큰 변화 2026년에는 육아와 일을 병행하는 근로자가 선택할 수 있는 방법이 조금 더 다양해졌습니다. 특히 눈여겨볼 부분은 단기 육아휴직 신설 입니다. 2026년 8월 20일부터 자녀의 방학이나 휴원·휴교, 질병·사고로 인한 입원 등 집중적인 돌봄이 필요한 경우 1주 또는 2주 단위의 단기 육아휴직 을 사용할 수 있게 됐습니다. 반면 육아기 근로시간 단축은 직장을 그만두거나 장기간 쉬는 대신 근무시간 자체를 줄이는 제도 입니다. 따라서 두 제도는 이름은 비슷하지만 실제 사용하는 상황이 다릅니다. 2. 육아기 근로시간 단축이란? 육아기 근로시간 단축은 자녀를 양육하면서 일을 계속하기 위해 근로시간을 줄이는 제도입니다. 현재 기준으로 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있는 자녀의 범위는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 입니다. 단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이하 범위에서 정할 수 있습니다. 예를 들어 주 40시간 근무자가 주 30시간으로 줄이면 일주일에 10시간을 줄여 근무하는 방식입니다. 즉, 일을 완전히 쉬는 것이 아니라 근무시간을 줄여서 육아와 직장생활을 병행하는 방식 이라고 이해하면 쉽습니다. 3. 육아기 근로시간 단축 급여는 어떻게 계산할까? 육아기 근로시간 단축을 ...

장마철이 시작되면 집 안의 온도보다 더 불편하게 느껴지는 것이 바로 높은 습도 입니다. 바닥이 끈적하게 느껴지고 빨래가 잘 마르지 않거나 옷장과 신발장에서 꿉꿉한 냄새가 나는 것도 습도와 관련이 있습니다. 그렇다고 습기가 많을 때마다 제습기를 하루 종일 켜두면 전기요금이 걱정되고, 작은 공간마다 제습기를 놓는 것도 현실적으로 부담스럽습니다. 그래서 장마철에는 무조건 제습기를 사용하는 것보다 집 안에서 습기가 많이 발생하는 장소를 먼저 찾아보고, 환기·에어컨·제습기·흡습제 등을 상황에 맞게 사용하는 것이 중요합니다. 오늘은 돈을 많이 들이지 않고 시작할 수 있는 습기 관리 방법부터 제습기를 사용할 때 알아두면 좋은 내용까지 정리해보겠습니다. 1. 장마철에는 왜 집 안이 이렇게 습할까? 장마철에는 외부 공기 자체에 수분이 많이 포함되어 있습니다. 이때 창문을 계속 열어두면 무조건 집 안의 습도가 내려가는 것은 아닙니다. 특히 비가 내리는 날이나 외부 습도가 높은 날에는 창문을 오래 열어두는 것이 오히려 실내로 습한 공기를 유입시키는 결과가 될 수 있습니다. 그래서 장마철에는 무조건 환기하는 것보다 외부와 실내의 습도 상황을 함께 확인하는 것 이 좋습니다. 특히 다음과 같은 장소는 습기가 쉽게 쌓입니다. 욕실 주방 세탁실 옷장 신발장 창가 주변 빨래를 말리는 공간 환기가 잘 되지 않는 방 집 전체의 습도를 낮추는 것과 특정 공간의 습기를 제거하는 것은 방법이 다르다는 점도 기억해두면 좋습니다. 2. 가장 먼저 해볼 수 있는 습기 제거 방법 제습기를 구입하기 전에 먼저 생활습관부터 점검해볼 수 있습니다. ① 샤워 후 욕실 습기 빼기 샤워를 하고 난 직후 욕실에는 수증기가 많이 남아 있습니다. 욕실 문을 닫아두고 습기를 그대로 방치하면 다른 공간까지 습기가 이동할 수 있습니다. 샤워 후에는 욕실 환풍기를 적절히 사용하고 물기가 많이 남은 바닥과 벽면을 정리하는 것이 좋습니다. ② 빨래는 최대한 빨리 말리기 장마철에 실내에서 빨래를 말리면 ...

2026년 8월 20일부터 1~2주 단위로 쪼개서 쓸 수 있는 단기 육아휴직 제도가 시행됩니다. 아이를 키우느라 직접 퇴사까지 했던 저로서는, 이 소식이 남의 일 같지 않았습니다. 맞벌이 부부라면 특히 초등학교 방학이라는 복병 앞에서 이 제도가 얼마나 절실한지 이미 느끼고 계실 겁니다. 초등학교 방학, 맞벌이 부부의 진짜 복병 어린이집이나 유치원에 다닐 때는 몰랐습니다. 방학이 있긴 해도 1~2주 정도라 그럭저럭 버틸 수 있었거든요. 그런데 아이가 초등학교에 입학하고 나서야 현실을 마주했습니다. 여름방학은 3주, 겨울방학은 무려 두 달 가까이 됩니다. 저는 결국 아이를 돌보기 위해 퇴사를 선택했지만, 맞벌이 부부라면 그 선택 자체가 가능하지 않은 경우가 훨씬 많습니다. 맘 카페나 학부모 커뮤니티를 조금만 들여다봐도 방학 전이 되면 아이 스케줄 뺑뺑이 짜는 글로 넘쳐납니다. 돌봄교실(초등 저학년 대상으로 방과 후 학교 내에서 운영하는 돌봄 서비스, 보통 오후 1~5시 사이에 운영)은 자리도 부족하고 끝나는 시간이 이르기 때문에, 그 이후 시간을 메우려면 방과후 프로그램을 추가로 신청해야 합니다. 그런데 이 방과후 프로그램 신청이라는 게, 원하는 걸 고르는 게 아니라 걸리면 다행인 구조라는 거 아시죠? 결국 학원 2~3곳으로 시간을 겨우 메우게 되고, 그 비용이 한 달에 수십만 원을 훌쩍 넘는 상황이 반복됩니다. 단순히 아이 돌봄의 문제가 아닙니다. 이 구조 안에서 부모 중 한 명이 직장을 줄이거나 포기하게 되는 경제적 타격, 그리고 그게 대부분 여성에게 집중된다는 현실이 문제의 본질입니다. 그래서 이번 단기 육아휴직 제도가 단순한 복지 혜택이 아니라, 구조적 문제에 대한 정책적 응답으로 읽히는 겁니다. 단기 육아휴직, 뭐가 달라진 건가 기존의 육아휴직은 최소 30일 단위로 사용해야 했습니다. 직장에서 한 달 이상 자리를 비운다는 건 사측 입장에서 적지 않은 부담이고, 그게 결국 눈치를 보게 만드는 가장 큰 이유였습니다. 제가 직접 다니던 직장에서도...

2027년부터 내 월급은 얼마나 달라질까요? 아르바이트나 최저임금 수준의 급여를 받는 근로자라면 새해가 되기 전에 시급과 월급이 얼마로 바뀌는지 , 주휴수당을 포함하면 실제 급여가 어떻게 계산되는지 확인해볼 필요가 있습니다. 또 청년이라면 최저임금뿐 아니라 소득을 모으는 데 활용할 수 있는 자산형성 지원제도도 함께 살펴볼 만합니다. 특히 2026년에는 기존의 청년도약계좌와 별도로 청년미래적금이 출시 됐고, 2026년 9월 현재 2차 가입 신청 일정까지 발표된 상태입니다. 이번 글에서는 2027년 최저임금 확정 금액부터 월급 계산 방법, 주휴수당을 이해하는 방법, 청년미래적금까지 한 번에 정리해보겠습니다. 1. 2027년 최저임금은 얼마일까? 2027년 적용 최저임금은 이미 결정됐습니다. 최저임금위원회가 결정·고시한 2027년 최저임금은 다음과 같습니다. 구분 2026년 2027년 시간급 10,320원 10,700원 일급(8시간) 82,560원 85,600원 월급(209시간 기준) 2,156,880원 2,236,300원 인상액 - 380원 인상률 - 3.70% 2027년 최저임금은 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용 됩니다. 최저임금위원회에 따르면 2027년 최저임금은 2026년 10,320원보다 380원 오른 10,700원이며, 8시간 기준 일급은 85,600원입니다. 월 환산액은 209시간 기준 2,236,300원입니다. 2. 2027년 최저임금 월급은 어떻게 계산할까? 여기서 주의할 점이 있습니다. 10,700원 × 8시간 × 근무일수 만 계산해서 월급을 판단하면 안 됩니다. 최저임금위원회가 고시하는 월 환산액은 월 209시간 기준 으로 계산합니다. 따라서 2027년 기준 월 환산액은 10,700원 × 209시간 = 2,236,300원 입니다. 다만 실제 급여명세서의 금액은 근로시간, 유급시간, 임금 구성 등에 따라 달라질 수 있으므로 모든 근로자가 무조건 월 2,236,300원을 받는다는 의미는 아닙니다. 특히 주 40시간 근무자가 아닌 경...